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1. Juli 2018 - Sommer im Büro: Dresscode bleibt bestehen: (Tipp des Monats); ... Das gilt auch, wenn es keinen festen Dresscode gibt. Der Arbeitgeber hat das Recht, angemessene Kleidung am Arbeitsplatz vorzuschreiben. Hat er einen bestimmten Dresscode festgelegt, müssen sich die ...; Erstellt am 02. Juli 2018
2. April 2018 - Chefarzteinstellung – Zustimmung des Betriebsrats?: (Tipp des Monats); ... das keine Rolle spielt, da der Mediziner als Chefarzt eingestellt wird. Die Auffassung des Arbeitgebers, dass ein Chefarzt immer leitender Angestellter ist, teilte das Gericht nicht. Hierzu muss er nach ...; Erstellt am 03. April 2018
3. Februar 2018 - Sturz bei betrieblichem Bowling-Turnier als Arbeitsunfall: (Tipp des Monats); Aachen/Berlin. Veranstaltet der Arbeitgeber auf einer Dienstreise ein Bowling-Turnier, kann der Sturz eines Mitarbeiters ein Arbeitsunfall sein. Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber die Teilnahme aller ...; Erstellt am 05. März 2018
4. Dezember 2017 - Mindestlohn und monatliche Zulage: (Tipp des Monats); Hamm/Berlin. Der Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn muss durch die monatlichen Zahlungen des Arbeitgebers erfüllt werden. Dabei regelt das Gesetz nicht ausdrücklich, welche Entgeltzahlungen des ...; Erstellt am 28. Dezember 2017
5. Juni 2017 - Wer im Urlaub krank wird, muss das nachweisen können - Tipps für die schönste Zeit des Jahres: (Tipp des Monats); ... der Chef entscheiden. Der Arbeitgeber muss aber seine Entscheidung begründen, und die Mitarbeiter können dies vor dem Arbeitsgericht überprüfen lassen. Und auch nach dem Urlaub nimmt der Streit in vielen ...; Erstellt am 09. Juni 2017
6. Dezember 2016 - Außerordentliche Kündigung einer Betriebsrätin: (Tipp des Monats); ... so das Gericht. Im Endeffekt hat der Arbeitgeber nicht nachweisen können, dass die Frau die Karte wirklich geschrieben hat. Ein vom Arbeitgeber eingeholtes Schriftgutachten hatte ergeben, dass der handschriftliche ...; Erstellt am 03. Januar 2017
7. Oktober 2015 - Kosten für Abschiedsfeier wegen Arbeitsplatzwechsel sind Werbungskosten: (Tipp des Monats); ... dass der Arbeitnehmer als Gastgeber aufgetreten sei, die Feier nach seinen Wünschen bestimmt habe und sie nicht in den Räumen des Arbeitgebers stattgefunden habe, sprächen allein nicht dafür, dass es sich ...; Erstellt am 02. Oktober 2015
8. August 2015 - Kleiderordnung am Arbeitsplatz gilt auch bei Hitze: (Tipp des Monats); ... halten, die mit Blick auf die Kleidung gelten. Der Arbeitgeber hat das Recht, seinen Mitarbeitern angemessene Kleidung vorzuschreiben – auch bei Hitze. Manche Betriebe sehen für betriebliche Kleiderordnungen ...; Erstellt am 10. September 2015
9. Mindestlohn: (Aktuelle Entwicklungen); ... macht über den Daumen – sie reckt den Daumen in die Luft und streicht mit der anderen Hand darüber weg - ca. 100 Stunden im Monat, bei 8,50 € pro Stunde also 850 € brutto und dann den Arbeitgeberanteil ...; Erstellt am 03. März 2015
10. Nur mal so gefragt - Urlaub: (Aktuelle Entwicklungen); ... also, was mein Arbeitgeber da im letzten Jahr mit mir gemacht hat – der Besucher stockt, beugt sich vor – ich hab ja nichts unternommen, in meinem Alter, da bekommt man ja keinen neuen Arbeitsplatz wieder, ...; Erstellt am 29. Dezember 2014
11. Dezember 2014 - Zeugnis: Anspruch auf Löschung der Zeiten für Elternzeit und Mutterschutz: (Tipp des Monats); ... der Eindruck entsteht, der Arbeitgeber hätte dadurch unzumutbare Nachteile erlitten. Dies ergibt sich aus einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Köln vom 3. April 2014 (AZ: 6 Ca 8751/12). Die Frau ...; Erstellt am 29. Dezember 2014
12. September 2014 - Keine Sperrzeit trotz Aufhebungsvertrag und Abfindung: (Tipp des Monats); ... ohne dafür einen wichtigen Grund zu haben. Das sah das Gericht anders und hob die Sperrzeit auf. In der Tat hat der Mann einen solchen wichtigen Grund gehabt. Der Arbeitgeber hätte ihm nämlich spätestens ...; Erstellt am 06. Oktober 2014
13. Scheinselbstständigkeit?: (Aktuelle Entwicklungen); ... und Sozialversicherungsbeiträgen auf der Arbeitgeberseite gespart werden kann. Diese schlagen bisweilen mit 30 bis 50 % der Nettolohnkosten zu Buche. Eine der Lösungen sind die Werkverträge. Mittels ...; Erstellt am 18. August 2014
14. Diskriminierend?: (Aktuelle Entwicklungen); ... in irgendeiner Weise vom Arbeitgeber benachteiligt werden. Wie das praktisch aussieht? Bei mir meldet sich ein Mann, 67 Jahre alt, bereits Rentner, der sich ein wenig zur Rente hinzuverdienen möchte. ...; Erstellt am 16. Juli 2014
15. Recht & Zeitig = Rechtzeitig!: (Aktuelle Entwicklungen); ... von Ansprüchen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, das unter anderem Arbeitnehmer vor Diskriminierungen des Arbeitgebers schützen soll, war bereits abgelaufen, sie beträgt 2 Monate ab Kenntnis ...; Erstellt am 17. Juni 2014
16. Juni 2014 - Daten gelöscht - Fristlose Kündigung!: (Tipp des Monats); Frankfurt am Main/Berlin. Ein Arbeitnehmer ist verpflichtet, seine Arbeitsergebnisse dem Arbeitgeber zugänglich zu machen. Die Löschung tätigkeitsbezogener Daten kann daher eine fristlose Kündigung rechtfertigen, ...; Erstellt am 17. Juni 2014
17. Mai 2014 - Vorstellungsgespräche: Nichts als die Wahrheit?: (Tipp des Monats); Berlin. Bei Vorstellungsgesprächen werden oft Fragen gestellt, deren Antwort den möglichen Arbeitgeber nichts angehen. Was aber tun? Eine Notlüge ist anerkannt und unter Umständen durchaus angebracht. ...; Erstellt am 05. Mai 2014
18. Januar 2014 - Stürme und ihre Folgen: (Tipp des Monats); ... zu bekommen, sollten Mitarbeiter ihren Arbeitgeber jedoch sofort informieren. ...; Erstellt am 14. Januar 2014
19. Oktober 2013 - Kein Anspruch auf Weiterbeschäftigung in ausländischem Betrieb: (Tipp des Monats); Erfurt/Berlin. Vor der betriebsbedingten Kündigung eines Mitarbeiters müssen Arbeitgeber prüfen, ob der Arbeitnehmer an anderer Stelle im Unternehmen weiterbeschäftigt werden kann. Dies gilt aber nur ...; Erstellt am 17. Oktober 2013
20. Unternehmensberatung: (Uncategorised); ... Beratung und Vertretung in Einigungsstellenverfahren Arbeitgeberseitige Beratung und Begleitung von Betriebsrats-/Personalratswahlen Begleitung und Vertretung in Equal-Pay-Verfahren (CGZP) der Personaldienstleistungsunternehmen ...; Erstellt am 23. Juli 2012

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